chaitimega.com
هل تبحث عن شركة لمساعدتك لعمل مشروع التخرج شركة بنسكو للبرمجيات شركة متخصصة فى عمل مشروعات التخرج وتصميم المواقع والبرامج وتدريس البرمجيات للطلاب تصميم مشروعات التخرج للطلاب مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات ونظم معلومات - مشروع إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع إدارة شركات المقاولات. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع إدارة المدارس والمعاهد. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع إدارة المراكز التعليمية. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع إدارة المستشفيات التخصصي. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات- مشروع إدارة الصيدليات. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات ونظم معلومات - مشروع إدارة مصانع الغزل والنسيج. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع إدارة شركات الشحن. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات- مشروع إدارة شركات السياحة. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع موقع الاثار الاسلامية فى القاهرة. مشاريع تخرج كلية حاسابات ومعلومات و نظم معلومات - مشروع المتحف الاسلامى.
المسؤولية الوظيفية # 3 دعم صحة الموظفين وبناء القدرات 25٪ • وضع خطة التدريب والاستراتيجية لتدريب الفريق وتسهيله. • تحت إشراف AOM ، تأكد من وجود آليات الاتصال ذات الصلة للاستماع إلى شكاوى أعضاء الفريق ومعالجتها. • العمل مع إدارة AO لوضع خطة تدريب سنوية ، ومراجعة الخطة على أساس ربع سنوي. • المساعدة في تحديد مقدمي التدريب المناسب ومنصات التدريب كما هو مطلوب ، ووضع قائمة بموارد التدريب. • رصد التدريب الذي تم تحديده أثناء التقييمات وتسجيل كل التدريب المنجز. المسؤولية الوظيفية # 4 توثيق الموارد البشرية وواجبات أخرى 10٪ • العمل عن كثب مع مدير عمليات المنطقة للحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان التسجيل الصحيح لجميع الموظفين والعمالة ذات الصلة المعلومات كما هو مطلوب والتأكد من أن هذه السجلات محمية وسرية. • التأكد من تلبية جميع متطلبات وحدة الموارد البشرية على مستوى ثاني أكسيد الكربون وتقديم الوثائق ذات الصلة. • تلقي ومتابعة وثائق الموارد البشرية لمكتب المنطقة مثل تقرير النشاط الشخصي والعقود والتخليص ومقابلات الخروج وما إلى ذلك والحفاظ على نظام حفظ فعال وتنظيمه. • التواصل مع موظفي الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية الأخرى للبقاء على اطلاع بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم (الجمعة)، إطلاق نسخة محدثة لمنصتها الرقمية الوطنية لإدارة وتطوير الموارد البشرية "مسار". وأوضحت أن النسخة المحدثة تعمل على تمكين الجهات الحكومية والموظفين والأفراد، من إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية وذلك عبر خدماتها الإلكترونية. وعدّدت الوزارة الخدمات التي تقدمها المنصة، ومنها الترقيات، والتظلمات، والبدلات، والتدريب والابتعاث، وتدقيق بيانات ومتغيرات الوظائف، وخدمة التزام، وساعد، وتعيين ذوي شهداء الواجب. كما تقدم المنصة خدمات استعلامية عن موظف أو وظيفة، وبياناتي الوظيفية، وخدمة بيان، وتوثيق، والسيرة الذاتية، وتأهيل المتميزين، والمسابقات الوظيفية، وإدارة الأداء، وتأييد التعاقد، وإدارة الصلاحيات. يذكر أن عدد المستفيدين من منصة مسار يتخطى مليون مستفيد من القطاع العام والجهات الحكومية، ممثلة في إدارات الموارد البشرية، الأفراد. "الموارد البشرية" تطلق نسخة محدثة لمنصتها الرقمية "مسار" يذكر أن عدد المستفيدين من منصة مسار يتخطى مليون مستفيد من القطاع العام والجهات الحكومية، ممثلة في إدارات الموارد البشرية، الأفراد.
التطور التقني وهو التأثير الهائل لجميع تطورات التقنية على حجم ونوعية الموظفين في الشركات والمؤسسات، حيث نتج عنه التقليل من أعداد الموظفين، وذلك بسبب الاعتماد على التكنولوجيا والآلات في تنفيذ بعض الوظائف بدلًا منهم، كما ساعد ذلك في تعيين طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة، وخاصة بعد أنّ اعتمدت معظمها على استعمال الكمبيوتر. المنافسة بين المنشئات وهي من الأمور المؤثرة على عمليات سياسات التوظيف بالشركات والمنشئات المتشابهة معًا في المجال الوظيفي، إذ إن سياسة التوظيف في المنشأة قد تؤثر بطريقة مباشرة أو حتى غير مباشرة على سياسة التوظيف بالشركة، نتيجةً إلى احتمالية حدوث انتقال بين موظفي المؤسستين. البيانات الداخلية وتلك البيانات التي تهتم بطبيعة المؤثرات الداخلية الخاصة بالشركة، ومن أهمها: خطط الشركة، وهذا هو دور الموارد البشرية بمتابعة خطط وأهداف الشركة في فترة عملها، فإذا كانت الشركة تسعى لتوسع عملياتها الخدمية أو التجارية أو مجال عملها بشكل عام، فإن هذا الشيء يهتم بأهمية زيادة حجم الموظفين بها، وفي حال كانت الشركة أو المؤسسة تعاني من انكماش في بيئة العمل فتحتاج إلى تقليص عدد من الموظفين. تطورات الهيكل التنظيمي في الموارد البشرية ومن خلال مقالنا معلومات عن الموارد البشرية نوجه عناية الجميع أن الموارد البشرية تهتم بطبيعة النشاطات المضافة أو المتواجدة الحالية، مما يساعد في دراسة جميع التغيرات المترتبة على نوعية وعدد الوظائف المتواجدة بداخل المنشأة أو المؤسسة، وطبيعة الحاجة إلى توظيف موظفين جدد للعمل في الأقسام التي تم استحداثها.
كما يسعى موظفي الموارد البشرية لتطبيق برامج الادخار، وبتوفير الأجور التقاعدية للموظفين. شاهد أيضًا: طرق الاستعلام عن الموارد البشرية برقم الهوية تخطيط الموارد البشرية وخلال مقالنا الذي بعنوان معلومات عن الموارد البشرية نوضح أن تخطيط الموارد البشرية تعني بأنها تلك العملية التي تقوم بالمساهمة في التأكد من توفير عدد مناسب من الموظفين في المكان المناسب، وفي الوقت ذاته التي تتوفر فيه الحاجة لهم. كما يتضمن تخطيط الموارد البشرية على عملية تحليلية لطبيعة الموارد المتاحة، وبوضع توقعات للحاجات المستقبلية، وبعملية التأكد من الاستثمار المناسب لجميع الموارد البشرية، مع حرصهم على تحقيق التوازن بين العرض والحاجات المطلوبة على الموارد البشرية. مقالات قد تعجبك: كما يعتمد تخطيط الموارد البشرية على استخدام نوعين من البيانات وهي: البيانات الخارجية وهي تلك البيانات التي لا ترتبط بالمؤسسة أو الشركة، ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها، ومن أهم هذه المعلومات والبيانات هي الظروف الاقتصاديّة العامة، وهي طبيعة تأثير عمليات التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشرية، فمن الطبيعي أن يزداد إنتاج الشركة أو المؤسسة خلال فترة التوسع، مما يؤدي للحاجة إلى توظيف موظفين جدد، ولكن في حالة حدوث عملية انكماش فتقوم الشركة بتقليص من حجم الموظفين والذي يؤدي بدوره للتقليل من التكاليف، وهذا من خلال معلومات عن الموارد البشرية.
• أي واجبات أخرى كما هو مطلوب. مؤهلات التعليم / التدريب مطلوب • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (إدارة الموارد البشرية ، العلوم الاجتماعية ، الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، إلخ) أو أي تخصص آخر ذي صلة. يفضل • درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو العلوم الاجتماعية أو المجالات الأخرى ذات الصلة أو مزيج من التعليم والخبرة ذات الصلة بالوظيفة. • معتمد في تدريب إدارة الموارد البشرية. خبرة مطلوب • ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية في سياق سوريا. • خبرة في العمل في بيئات غير آمنة ومعقدة • خبرة في إدارة فريق الموارد البشرية في سوريا. يفضل • خبرة في نهج عدم الإضرار في سياق إنساني ، ويفضل أن يكون ذلك في السياق السوري. • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية وفهم نظام الموارد البشرية بشكل كامل. • أظهر فهم وخبرة مع السياسات والبروتوكولات والإجراءات الدولية للمنظمات غير الحكومية والوكالات المانحة مهارات تقنية مطلوب • موقف يمكن القيام به • نهج إبداعي في جذب أفضل المرشحين لـ CARE. • القدرة على التواصل والاستفادة من الاتصالات. • القدرة على العمل بمبادرة شخصية وكجزء من فريق.